“你知道嗎，健雄這次競選部主任獲得了全票。”一大早，一個同事給我發來這樣的消息。      我大學畢業后到單位工作快十五年了，十五年職場變化天翻地覆。有的人在普通的不起眼的崗位上扎實耕耘，十幾年以后榮升為主任。有的人起點很高，但犯了眼高手低的毛病，十幾年過去了，還在職場輾轉掙扎。      那時單位才處于起步階段，十幾個部門招來了二十幾個新員工。學歷高的被安排在業務部門，學歷低的被安排在輔助部門。      海峰和健雄兩人年紀相仿，海峰是名校的研究生，健雄是自修大專生。海峰在重要的業務部門，健雄在輔助部門。      海峰的性格很外向：說話語出驚人，寫文章要鴻篇巨制。那時，主任正在搞一個策劃活動，同事們都積極準備。一次中午聚餐，大家都爭先恐后說著如何出色地完成主任交待的策劃報道。 海峰冷不丁地來了一句：“現在討飯的都講策劃。”在一旁的主任一聽，臉色馬上就變了。雖然海峰馬上打原場自罰酒三杯，可是仍在主任心中留下郁結。海峰上班時間總是抽空開溜，處理私事。由于精力不集中，總是犯些低級錯誤，在同事面前很沒面子。辦公室里漸漸聽不到海峰的聲音了。      健雄為人處世就成熟很多。上班時間一向準點準時，分內的工作按時完成。雖然文憑不高，業務水平一般，但是做任何事都認真對待，業余還自己買些書籍加強業務學習。因為健雄做事穩重，主任便把一些部門的事情都交給他做。因為海峰的性格總是鋒芒畢露，不拘小節，與上司的合作并不愉快，常常被冷落。海峰的氣場越來越弱，幾年下來，業績平平，原來以自己文憑見長的優勢被耗盡了。      在一次淘汰選崗中，海峰辭去了單位的職位，從單位消失了。而穩重的健雄氣場越來越大，幾年后因為大家的認同，被領導看重，提升為小組長，人氣直升。      后來聽說海峰到了另一個單位，并不如意，一副抑郁不得志的表情。一次我在路上遇到他，他說業余在寫小說，可是小說也沒有寫成氣候，不了了之。      小職位，大作為。健雄的成功，智商的作用不可低估。氣場的效應讓健雄如魚得水，收到了超出他智商的業績。

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